5 věcí, jež si šéf (ne)může dovolit
Nezaměstnanost je na minimu a firmy marně shánějí zaměstnance. Přesto se někteří šéfové stále chovají jako neomezení vládci. Největším šéfem pro všechny je ale zákoník práce. Kdy a co může a nemůže zaměstnavatel nařídit, vysvětluje advokát David Šupej ze Sedlakova Legal.
Zrušit pauzu na oběd? NE
Zaměstnanci musí čerpat přestávku na jídlo a oddech v délce 30 minut nejpozději po 6 hodinách práce (mladiství už po 4,5 hodinách). Může být rozdělena i na menší části, ale jedna z nich musí trvat nejméně 15 minut.
Trvat na nošení roušek na pracovišti? ANO
Záleží na podmínkách daného pracoviště. Pokud zaměstnavatel vyhodnotí, že je potřeba zaměstnance při výkonu práce chránit (např. kvůli nemožnosti dodržovat rozestupy), může na nošení ochranných prostředků trvat. Musí je ale poskytnout zdarma.
Nařídit práci na home office? NE
Na práci v podobě home office se zaměstnavatel může se zaměstnancem jen dohodnout, nelze ji jednostranně nařídit.
Zakázat využívat tzv. ošetřovné? NE
Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance po dobu ošetřování nebo péče o dítě mladší než 10 let (tyto situace vymezuje zákon o nemocenském pojištění, jde např. o úraz dítěte, uzavření školy nebo nařízenou karanténu).
Strhávat peníze za pozdní příchody? NE
Srážky ze mzdy jsou možné jen na základě zákona (např. povinné odvody ze mzdy) nebo dohody o srážkách (např. za stravenky). Šéf se nemůže sám rozhodnout, že zaměstnanci strhne peníze ze mzdy.
Více v Deníku Aha! 13. 10. 2021
